連日、一部上場大手企業の過去最高益のニュースが続いているなか、大リストラを始めている企業が相次ぎます。
今、国内では人手不足と言われ、どの企業も人手不足です。しかし、儲かっているうちに大リストラをし、今後の不安定な日本国内の将来に備えるべく、早期退職者を募っています。
現実的には、定年間近の高齢者のリストラでしょう。
現在、日本国内では人手不足と言いながら、いざ退職した高齢の方が再就職するのは非常に難しいのが現状です。人が嫌がるなり手のいない職種でかつ、報酬が少ない会社ならば再就職は可能でしょう。しかし、無理して就職したとて続けるのも大変かと思われます。
私の経験から、今辞めれば退職金の割り増しもあり、得だからと浅はかな考えで退職しようと考えている人が結構いると思います。
そんな人はよく考えて下さい。退職しなくても済むならば、今の会社に居続けて下さい。それが一番の選択です。今辞めても再就職するのに時間が掛かってしまい、何とか再就職できた時には割増退職金も底を尽いているでしょう。
だからこそ、早期の退職はおすすめできないのです。もし、今現在、退職の話があったならば、是非ともよく考えて辞めないことをお勧めします。
日本国内は人手不足と言いながら高齢の元高給取りは、どの企業も採用しません。採用したとして、使いにくいことが分かっているので、人手不足と言いながらも採用しないのが現実でしょう。
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