勤務時間に関する条例改正案を開会中の県議会2月定例会に提出し、6月から始めるそうです。千葉県によると全職員を対象とした本格的な導入は、全国的にも極めて珍しいそうです。
県の人事課によると、4週間単位の総労働時間（155時間）は変えずに、勤務日の午前7時～10時と午後3時～10時の1日分の勤務時間を割り振ることで、1週間で1日を限度に平日も宗休日とすることができるそうです。午前10時～午後3時は必ず勤務する時間帯「コアタイム」とするようです。
勤務時間の総計は変わらないため、給与や人事査定などへの影響はないそうです。現状は知事部局に所属する全員で、事前に所属長への申請や行政サービスに支障が出ない事が前提のようです。将来的には2025年4月からは全部署への導入がなされるようです。
現在、少子高齢化で国民一人ひとりのライフスタイルも変わり、色々な働き方が出来たりすることで、多様な人材確保をするための狙いもあるようです。
今後、週休3日制の流れが一般的になると思いますが、現実のところ、公務員や一部の上場企業しか導入することは不可能でしょう。今後、国が中小零細企業にも何らかの協力（援助）をすることで、勤労者皆が週休3日制を取得できる流れになると良いですが。
しかしながら労働基準法は週休2日制になっている中で、今もって中小零細企業の殆どが週休2日制を実施できていないので、勤労者皆が週休3日制になることは不可能でしょう。
はっきり言って、無理ですね。
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